Cieľom modulu HR management v organizácii je poskytnúť študentom hlboké porozumenie princípom a procesom riadenia ľudských zdrojov (HR) v organizáciách. Modul sa zameriava na strategické aspekty HR managementu, vrátane plánovania pracovných síl, náboru, rozvoja zamestnancov, riadenia výkonu a motivácie, a prepája tieto oblasti s celkovými cieľmi organizácie. Študenti získajú znalosti a zručnosti, ktoré im umožnia efektívne riadiť ľudské zdroje ako kľúčový faktor úspechu organizácie, pričom dôraz je kladený na moderné trendy, digitálnu transformáciu a budovanie pozitívnej firemnej kultúry.
Základné témy:
- Porozumenie úlohu HR managementu v organizácii
- Strategické plánovanie pracovných síl
- Efektívny nábor a výber zamestnancov
- Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov
- Riadenie výkonu a motivácia
Anotácia modulu:
Modul HR management v organizácii poskytuje študentom ucelený prehľad o kľúčových princípoch a nástrojoch riadenia ľudských zdrojov (HR) v kontexte modernej organizácie. Ľudské zdroje sú strategickým aktívom každej spoločnosti, a preto je efektívne riadenie zamestnancov kľúčové na dosiahnutie organizačných cieľov, zlepšenie produktivity a posilnenie firemnej kultúry.
Úvodná časť modulu sa zameriava na rolu HR managementu v organizácii a jeho vplyv na strategické smerovanie spoločnosti. Študenti sa zoznámia s hlavnými funkciami HR, vrátane plánovania pracovných síl, náboru, rozvoja zamestnancov, hodnotenia výkonu a budovania pozitívnej firemnej kultúry. Modul kladie dôraz na prepojenie HR stratégií s celkovými cieľmi organizácie, čo zaisťuje dlhodobú udržateľnosť a konkurenčnú výhodu.
Jednou z kľúčových tém modulu je plánovanie a riadenie pracovných síl. Študenti sa dozvedia, ako analyzovať potreby organizácie a efektívne plánovať ľudské zdroje. Osobitný dôraz sa kladie na moderné metódy náboru a výberu talentov, vrátane využitia digitálnych nástrojov, ako sú platformy pre správu náboru a sociálne siete. Modul tiež pokrýva stratégie na udržanie kľúčových zamestnancov, zníženie fluktuácie a podporu diverzity na pracovisku.
Rozvoj a vzdelávanie zamestnancov tvorí ďalšiu zásadnú časť obsahu. Študenti sa dozvedia, ako vytvárať vzdelávacie programy a plány kariérneho rastu, ktoré zohľadňujú potreby zamestnancov aj organizácie. Dôraz je kladený na meranie dopadu vzdelávacích aktivít na výkonnosť zamestnancov a organizácie.
Modul tiež zahŕňa tému riadenia výkonu a motivácie zamestnancov. Študenti sa zoznámia s efektívnymi systémami hodnotenia výkonu, ktoré podporujú spätnú väzbu a posilňujú zapojenie zamestnancov. Budú im predstavené rôzne prístupy k motivácii, vrátane finančných a nefinančných benefitov, a dozvedia sa, ako tieto nástroje použiť na zlepšenie spokojnosti zamestnancov.
Moderné trendy a technológie v HR managemente sú tiež neoddeliteľnou súčasťou obsahu. Študenti sa naučia používať digitálne nástroje, a zoznámia sa s trendmi, ako je hybridná práca, well-being zamestnancov a analýza dát pre optimalizáciu HR procesov.
Prínosy modulu:
Po absolvovaní modulu budú študenti schopní:
• Strategicky riadiť ľudské zdroje s ohľadom na ciele organizácie.
• Plánovať pracovné sily, efektívne náborovať a rozvíjať talentovaných zamestnancov.
• Implementovať systémy riadenia výkonu a motivácie, ktoré podporujú angažovanosť a spokojnosť zamestnancov.
• Budovať pozitívnu firemnú kultúru a adaptovať sa na nové trendy a výzvy v oblasti HR.
• Používať moderné nástroje a technológie na optimalizáciu HR procesov.
