Cieľom modulu Vzdelávanie, rozvoj a kariéra zamestnancov je poskytnúť študentom komplexné znalosti a praktické nástroje pre efektívne plánovanie, realizáciu a hodnotenie vzdelávacích a rozvojových aktivít v organizáciách. Modul sa zameriava na strategické riadenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov, ktoré podporuje ich profesijný rast, zvýšenie produktivity a dosiahnutie organizačných cieľov. Študenti sa dozvedia, ako prepojiť individuálne potreby zamestnancov s dlhodobou stratégiou organizácie a vytvárať podmienky na rozvoj kariérnych ciest.
Základné témy:
- Porozumenie významu vzdelávania a rozvoja zamestnancov
- Plánovanie vzdelávacích a rozvojových aktivít
- Implementácia vzdelávacích programov a hodnotenie ich efektivity
- Podpora profesijného rozvoja a kariérnych ciest
- Úloha leadershipu vo vzdelávaní a rozvoji
Anotácia modulu:
Modul Vzdelávanie, rozvoj a kariéra zamestnancov je zameraný na kľúčové procesy podporujúce profesijný rast zamestnancov a strategický rozvoj organizácie. Kvalitné vzdelávanie a systematický rozvoj zamestnancov sú nevyhnutné pre zvyšovanie ich výkonnosti, spokojnosti a lojality, rovnako ako pre budovanie konkurencieschopnosti organizácie.
Úvod modulu sa zameriava na význam vzdelávania a rozvoja zamestnancov v organizáciách. Študenti pochopia, ako identifikovať vzdelávacie potreby zamestnancov aj tímov a ako tieto potreby prepojiť s cieľmi organizácie. Dozvedia sa, ako analyzovať aktuálne zručnosti pracovníkov a navrhovať stratégie na ich zlepšenie s ohľadom na budúce požiadavky trhu práce.
Dôležitou súčasťou modulu je plánovanie a realizácia vzdelávacích programov. Študenti sa zoznámia s rôznymi formami vzdelávania, od tradičných školení a workshopov po moderné metódy, ako sú e-learning, gamifikácia alebo vzdelávanie pomocou simulácií. Naučia sa integrovať digitálne nástroje a technológie do vzdelávacích aktivít a organizovať programy, ktoré sú efektívne, flexibilné a prispôsobené potrebám zamestnancov.
Modul sa tiež zameriava na hodnotenie efektivity vzdelávacích programov. Študenti sa naučia merať prínosy vzdelávania pomocou modelov, ako je Kirkpatrickova metóda alebo analýza návratnosti investícií (ROI). Získané poznatky budú môcť využiť na optimalizáciu vzdelávacích stratégií a zabezpečenie ich dlhodobého dopadu na výkonnosť organizácie.
Ďalšou kľúčovou oblasťou modulu je podpora kariérneho rastu zamestnancov. Študenti sa naučia vytvárať individuálne kariérne plány a navrhovať rozvojové cesty, ktoré zodpovedajú ambíciám zamestnancov i potrebám organizácie. Modul zdôrazňuje význam pravidelnej spätnej väzby, mentoringu a koučovania pre dlhodobý rozvoj pracovníkov a budovanie ich odborných i osobnostných kompetencií.
Modul tiež kladie dôraz na budovanie kultúry neustáleho učenia a zdieľania znalostí v organizácii. Študenti pochopia, ako vytvoriť prostredie, ktoré podporuje ochotu k ďalšiemu vzdelávaniu, spolupráci a inováciám. Súčasťou modulu sú aj moderné trendy v oblasti vzdelávania, ako je personalizované učenie, hybridné modely vzdelávania a využitie umelej inteligencie.
Prínosy modulu:
Po absolvovaní modulu budú študenti schopní:
• Identifikovať a plánovať vzdelávacie potreby zamestnancov v súlade s cieľmi organizácie.
• Vytvárať a implementovať efektívne vzdelávacie a rozvojové programy s využitím moderných prístupov a technológií.
• Merať a vyhodnocovať prínosy vzdelávania a upravovať stratégie na základe získaných dát.
• Podporovať profesijný rast a rozvoj kariérnych ciest zamestnancov.
• Budovať firemnú kultúru zameranú na neustále vzdelávanie a inovácie.
